エンタメを楽しむ側から、動かす側へ。

楽しむだけじゃ、もう満たされない。
心を奪われたあの体験は、
次は、あなたが生み出す番だ。
その衝動、離さないでほしい。

あなたの“好き”が、誰かの世界を動かす場所。
GOKKOは、企画・撮影・編集・投稿まで、
すべてを自分たちの手でつくり切るチームです。
企画と制作の境界を越え、
「やってみたい」が、そのまま仕事になる。

挑戦するほど、活躍の幅が広がる。
ここから一緒に、物語を動かしませんか。

message

多田智と田中聡が並んで立っている写真

日本のドラマを、もう一度世界の中心へ

コンテンツは、もう足りている。

作れる人も、作れるツールも、作られた作品も、この世界には溢れかえっている。AIによって、その流れはさらに加速した。「作れること」の価値は、もう終わった。この変化の中で、僕らGOKKOが信じていることは一つだ。

これからの価値は、作ることではなく「届くこと」に宿る。

届いた先で、誰かの心に残り、誰かの口で語られること。そこにしか、これからのコンテンツの意味はない。バズったかじゃない。再生数でもない。誰かが誰かに「あれ観た?」と言ったかどうか。この一行のために、僕らは脚本を削り、演出を削り、尺を削り、命を削っている。

だからGOKKOは、制作会社ではなく、感情を届ける会社として設計されている。脚本、演出、配信、分析——すべてが「語られるものを作る」という一点に向かっている。

この挑戦は、一人ではできない。 作り手、演じ手、届け手、読み解き手——役割は違っても、「自分の仕事で誰かの心を動かしたい」と本気で思っている人が必要だ。才能のかたちは問わない。センスの種類も問わない。問うのは、決意ではなく覚悟だけ。

コンテンツが溢れる時代に、それでも語られるものを作る。 本気のごっこに、人生を賭けてみたい人と会えるのを楽しみにしています。

株式会社GOKKO
代表取締役 田中 聡

office tour

日本初の縦型特化のドラマスタジオ

studio505

映画館を彷彿とさせるエントランスを抜けると、そこは非日常のクリエイティブ空間。
縦型に特化した多彩なスタジオと、カフェ風フリーアドレスの執務スペースを完備。
遊び心と機能性が共存する、自由かつ刺激的に働ける環境です。

service

  • 01

    Short Drama

    ショートドラマ

    ごっこ倶楽部は、
    2021年5月に結成された
    “日常で忘れがちな小さな愛”を描く
    縦型ショートドラマ集団。
    再生数・フォロワー数・いいね数で
    ショートドラマ日本No.1 を誇る。

  • 02

    Platform

    プラットフォーム

    縦型ショートドラマプラットフォーム
    「POPCORN」。
    “あなたのスキマに、感動を” を
    コンセプトに、1~3分の濃密な
    エンタメを届ける。

  • 03

    Promotion

    企業プロモーション

    企業のメッセージを物語で届ける
    ドラマプロモーションを提供。
    TOYOTAやJALなど大手企業の
    案件を多数手がけ、広告費ゼロでも
    オーガニックで大きな反響を獲得
    している。

member

member #01
助監督・俳優 宮髙葵望の写真

できることは、
やりながら増やす

助監督・俳優

宮髙 葵望

2023年入社

大学卒業後、映像業界への思いからGOKKOに新卒入社。制作志望としてビジネスサイドも経験しながら現場に入り、助監督としての役割を担う。未経験からPC業務や制作業務を習得する中で、偶然の抜擢をきっかけに役者にも挑戦。現在は制作と役者を両立し、作品づくりの中核を担っている。

GOKKOでは、役割に縛られず挑戦する機会が与えられる一方で、その一つひとつを結果で返す責任が求められる。制作と役者、両方の視点を行き来しながら磨かれた経験が、作品の質を底上げしている。

member #02
サウンドディレクター 森田樹の写真

音で、
作品の信頼度を引き上げる

音で、作品の
信頼度を引き上げる

サウンドディレクター

森田 樹

2024年入社

日本大学芸術学部映画学科で撮影・録音を学び、GOKKOに入社。現在はサウンドディレクターとして、撮影現場での録音品質を担保しながら、映像や演出意図を踏まえた音の設計を行っている。クリエイティブ全体の完成度を見据え、音に向き合っている。

GOKKOでは、音は単なる後工程ではなく、感情や世界観を支える重要な要素として扱われる。任される裁量が大きい分、求められる責任も重いが、その分、音で作品の信頼度を引き上げている。

member #03
俳優・監督・脚本家 大内唯の写真

演じる、書く、撮る

俳優・監督・脚本家

大内 唯

2022年入社

大学で声楽を学び、舞台を中心に役者として活動。GOKKOには俳優として参加し、未経験から脚本・監督に挑戦。失敗と試行錯誤を重ねながら作品づくりに向き合い、現在ではGOKKOを代表するクリエイターの一人として、ショートドラマ制作の中核を担っている。

GOKKOでは、挑戦する機会と同時に、作品として成立させる責任も任される。その積み重ねが、表現の幅と精度を大きく押し上げてきた。

member #04
ビジネスプロデューサー 村田一馬の写真

面白いことを、
本気で任される環境がある

面白いことを、本気で
任される環境がある

ビジネスプロデューサー

村田 一馬

2024年入社

日本航空株式会社に新卒入社後、Webマーケティング部にて大型キャンペーンの企画立案やWebプロモーションを担当。2024年にGOKKOへ入社し、現在はビジネスプロデューサーとしてショートドラマを活用したコンテンツマーケティングを推進している。

GOKKOの魅力は、風通しの良さとプロとしての厳しさが同時に存在する環境。年次や立場に関係なく、クライアントと現場の両方に踏み込む責任が任され、判断の速さと精度が求められる。その分、ビジネスとコンテンツの両立に本気で向き合える手応えを感じている。

member #05
マーケティングディレクター 藤田宙大の写真

バズを、偶然にしない

マーケティングディレクター

藤田 宙大

2023年入社

ニコニコ動画をきっかけにネットの世界にのめり込み、中学生の頃からSNS運用を実践。フリーランスとして多様な業界のアカウント運用を経験したのち、GOKKOのインターン第一号として参画し、現場での経験を経て入社。現在はマーケティングディレクターとして、コンテンツの設計から拡散、改善までを一貫して担っている。

GOKKOでは、バズを偶然に任せず、仮説と検証を積み重ねながら再現性を高めていく。小さな成功と失敗を高速で回し続けることで、作品を意図的に広げていく実感がある。

our team

社員数

117

職種構成

ビジネス

30%

クリエイター

70%

年齢構成

average

30.3years old

20代

60%

30代

30%

40代

10%

average

  • creative

    27years old

  • produce

    29years old

  • corporate

    35years old

前職の職業

東映、WOWOW、クックパッド、リクルート、ROBOT、メルカリ、JAL、ビズリーチ、DeNA、USJ、17LIVE、サイバーエージェント、セプテーニ

recruitment

GOKKOでは、コンテンツを「つくる」だけでなく、事業として成長させる視点を重視しています。
企画・制作・運用を通じて成果を生み、仕組みとして再現する。
事業拡大の当事者として、次の成長フェーズに挑戦しませんか。

flow

カルチャーとスキルのミスマッチを防ぐため
右図の採用プロセスを設けています。
選考期間は平均3週間〜1.5ヶ月ほどです。

  • 01

    カジュアル面談

    カジュアルに弊社の魅力やチームの魅力をお伝えする場

  • 02

    面接(1~2回)

    お任せしたい業務領域のイメージや、やりたいことの相違がないか確認いただく場

  • 03

    現場参加(1~2回)

    現場見学・体験を通してカルチャー・スキル・雰囲気面で双方にミスマッチがないか確認いただく場

  • 04

    最終面談

    役員とお話しいただき、今後のキャリアのお話性を含め細密に確認する場

  • 05

    オファー面談

    内定条件をオファーさせていただく場

faq

  • A 選考の過程でもご相談いただけますので、興味のあるポジションもしくはオープンポジションにてご応募ください。マルチに活躍する社員や、入社後に実績に応じてポジション変更も可能です。
  • A 事業や組織、ポジション、メンバーなどについて詳しく知りたい方向けに、定期的に採用イベントやカジュアル面談を実施しています。ぜひお気軽にお申し込みください。
  • A はい、可能です。実務経験やスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験や異業種からでもご応募可能なポジションもございます。
  • A 特に指定はございません。PDF形式での提出をお願いしております。クリエイティブ職の方は、ポートフォリオや実績がわかるURL等もあわせてご提出ください。
  • A 可能ですが、原則として同時期の再応募はご遠慮いただいています。前回のご応募から一定期間が経過し、新たな経験・スキルを身につけられた場合は受付をさせていただく場合がございます。
  • A カルチャー・スキル等、双方にミスマッチが起きないよう以下の採用プロセスを設定しております。現場参加の調整にお時間を要する場合がございますので、予めご了承ください。
    プロセス: 書類選考 → 面接(1〜2回)→ 現場参加(1〜2回)→ 最終面接 → オファー面談
    期間: 平均で3週間〜1ヶ月半程度ですが、候補者に応じて変動がございます。
  • A 一次面接は原則オンラインで実施しております。選考の過程で、オフィスの雰囲気を感じていただくために1度はご来社をお願いする場合が多いですが、遠方の方などは個別にご相談いただけます。
  • A 各求人の給与欄をご確認ください。なお、具体的な雇用条件については内定時にオファー面談にてお知らせいたします。
  • A 就業場所は東京都港区です。
    勤務形態については、ポジションや業務内容に応じて「フルフレックス制」「コアタイム制」「リモートワーク」などを柔軟に導入しております。
    ※2026年4月時点の情報です。実情に合わせて定期的に見直しを行なっています。
  • A ポジションやスキルに応じて相談可能です。実際に地方や海外で就労・活躍しているメンバーもおります。
  • A 同業種での副業以外で、業務に支障をきたさぬ範囲で可としております。ポジションによっても異なるので個別にご相談ください。
  • A 年に2度、評価面談により決定します。社内評価基準に基づき、各ポジションごとにグレード、役割、達成率により評価されます。
  • A 出勤日の8割以上勤務した場合、勤続年数に応じて付与されます(入社時点で3日の付与、入社後6か月経過時に7日間付与、その後入社日を起点に1年ごとに付与)。

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